Calcul des indicateurs RH

 

Comment calculer les principaux indicateurs RH ?

Voici quelques formules:Calculs des indicateurs de mobilité en RH:

Taux d’entrée = Nombre d’entrées /Nombre d’agents ou employés

Taux de sortie = Nombre de sorties /Nombre d’agents ou employés

Ratio de remplacement = Nombre d’arrivées / Nombre de départs

Turnover = (Nombre de sorties + Nombre d’arrivées) / Effectif global

Calculs des indicateurs d’intégration en RH:

Taux des départs = Nombre de départs dans l’année / Nombre moyen d’agents ou d’employés

Taux des départs volontaires = Nombre de démissions, mutations,détachements sur l’année / Nombre de départs

Taux des prorogations de stages = Nombres de stages prorogés / Total des mises en stages

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Calcul des indicateurs RH liés à l’emploi :

Taux d’ancienneté dans l’organisation =Nombre d’agents ayant moins de x ans dans la collectivité / Effectif moyen

 (On considère que si x = 5 ans, un « bon » ratio est de 0,1 – 0,2 ; en dessous on manque de renouvellement, en dessus, on manque d’expérience)

Calcul des indicateurs RH liés au risque maladie :

Taux d’absentéisme maladie = Nombre de jours d’absence en jours ouvrés / (251* jours x nombre d’agents ou d’employés de l’effectif)

Taux d’absentéisme maladie de courte durée = Nombre d’arrêts maladie de – de 4 jours / Nombre d’arrêts maladie

Calcul des indicateurs RH liés au risque professionnel :

Taux de fréquence des accidents du travail (pour 1 million d’heures travaillées) = Nombre d’accidents de travail avec arrêt x 1000000 / Nombre d’heures travaillées

Taux de gravité des accidents du travail (pour un millier d’heures travaillées) = Nombre de jours d’arrêt

 

de travail x 1000 / Nombre d’heures travaillées

Calcul des indicateurs RH de la formation professionnelle:

Taux de départ en formation par catégorie = Nombre d’agents par catégorie partis en formation en cours d’année / Effectif de la catégorie hiérarchique

Taux de participation à la formation = Montant des dépenses consacrées à la formation / masse salariale

(On peut y ajouter  les coûts des organismes extérieurs )

Taux de formation par métier = Nombre de jours formation par métier / Nombre d’agents ou employés occupant ce métier

Calcul des indicateurs RH liés aux rémunérations:

Disparité des salaires = Masse salariale des salaires les 10% + élevés / Masse salariale des salaires les 10% – élevés

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