La performance ressources humaines

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Rapport de Ressources Humaines sur les fondements de la performance RH

Introduction:

Ce qui différencie l'entreprise performante de l'entreprise non performante, ce sont avant tout les hommes, leur enthousiasme, leur créativité. Tout le reste peut s'acheter, s'apprendre ou se copier.
Les ressources humaines sont devenues alors une variable d'ajustement soumise à des impératifs financiers.
durant ce travail on tentera, dans une logique qui se veut plus analytique que descriptive, de discuter les enjeux de la performance RH et de son d'évaluation.

Plan:

1) Les fondements de La performance ressources humaines 

  • Les définitions
  • Les approches de la performance RH

2) Les approches d'évaluation de la performance RH

  • Approche retour sur investissement RH

  • Les méthodes d'enquête et d'audit social

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