Ms 2019

Masse salariale 2019 : une progression moyenne autour de 1,2%

Selon un sondage réalisé auprès d'un échantillon de 15 communes de plus de 80 000 habitants, les dépenses de personnel 2019 devrait enregistrer une évolution positive moyenne de +1,2 % par rapport au compte administratif 2018 de ces mêmes dépenses.

Les mesures nationales contribuent à cette hausse avec la présence des élections européennes (prises en charge par les communes) en 2019 et une nouvelle revalorisation indiciaire des agents de la FPT suite à la reprise du protocole PPCR. Au total, c'est un impact positif entre 0,3 et 0,5% (0,4% en moyenne) sur la masse salariale des communes interrogées. 

Quand au solde GVT (effet de noria + GVT positif que représentent les avancements de grade et les avancements d'échelon), il reste stable avec un impact moyen à +0,8% (calculé par rapport au seul CA 2017 des emplois permanents), avec un mini à +0,6% et un maxi à +1%, la variation résultant essentiellement des politiques locales en matière d'avancements de grade.

 

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